Сексуальные домогательства на работе

Сексуальные домогательства могут быть определены как нежелательные сексуальные действия или непристойные действия сексуального характера по отношению к другому человеку. Включают в себя словесные комментарии, жесты или физические действия. Они могут быть и в отношении мужчин, они, как правило, считаются гендерной проблемой. Это связано с тем, что для большинства цель сексуальных домогательств направлена не на сексуальное удовлетворение, а на утверждение власти и доминирования. Сексуальные домогательства на рабочем месте заслуживают особого внимания, потому что они усугубляются развитие культуры на рабочем месте.

Причины преследования

Выявлены три возможных причины преследования: жертва, лицо, которое домогается и окружающая среда. Это говорит о том, что факторы окружающей среды и индивидуальные различия способствуют преследованию. Личные характеристики жертвы, климатические и кадровые системы организации также, вероятно, окажут значительное влияние.
Неверно предполагать, что сексуальным домогательствам подвергаются только подчиненные–женщины со стороны вышестоящих мужчин. Женщины руководители могут быть жертвами не меньше. Потому что они, имеющие власть над коллегами–мужчинами, могут иметь определенное превосходство. Это может усугубить тенденцию рассматривать женщин на руководящих должностях как не заслуживающих эти должности. Затем это приводит к комплексам мужского пола и может привести к тому, что преследование станет частью коллективной практики. Исследования показали, что женщины, занимающие руководящие должности, регулярно подвергались сексуальным домогательствам. Некоторые формы поведения, такие как сексуально оскорбительный юмор или использование сексуальных образов, могут оказаться губительными. Кроме того, влияние этого поведения может быть более опасным, чем предполагают некоторые исследования, поскольку такое поведение может привезти к более длительному стрессу жертвы.

Последствия

Последствия сексуальных домогательств на рабочем месте могут быть разными. К ним может относиться – организационная отстраненность. Например, жертва начинает избегать определенных обязанностей, связанных с работой, и такое поведение будет характеризоваться опозданием, прогулами или пренебрежением. Может привести к добровольному увольнению для того, чтобы избегать контакта с источником своего стресса. Наконец, жертве могут угрожать, которое уменьшает вероятность того, что о преследовании будут сообщать. Потеря производительности – это часто упоминаемый эффект сексуальных домогательств, который может включать потерю производительности всей рабочей силы или группы. Это связано с тем, что на производительность труда часто влияет командная работа, и, следовательно, негативные последствия сексуальных домогательств могут оказать существенное влияние.
Психологические последствия сексуальных домогательств могут быть более серьезным. Сопровождается с реакциями, такими как грусть, депрессия или негативное настроение. Психологи советуют, что следует меньше внимания воспринимать домогательства как травмирующему опыту, поскольку это может привести к эмоциональному оцепенению или нарушением сна.

Один из наиболее успешных ответов на профилактику сексуальных домогательств является обучение работников надлежащему поведению, которое помогает избегать им такого рода ситуаций. Однако развитие культуры на рабочем месте, которая поддерживает домогательства, наряду с отсутствием надлежащих способов решения проблемы на управленческом уровне, означает, что многие сексуальные домогательства остаются без контроля. Это говорит о том, что это может рассматриваться главным образом как управленческая проблема и проблема, которая может быть решена путем разработки соответствующих методов отчетности, надлежащего возмещения и поддержки жертвам. Существуют четкие свидетельства того, как на рабочем месте происходят сексуальные домогательства, их последствия для жертв, и это указывает на набор хорошо изученных подходов, которые можно использовать для решения этой проблемы.

Учёный мир твердит, что женщинам приятны сексуальные домогательства. Врут или правда?